CNTE exige cumplimiento a demandas fuera de la norma
Pese a la poca respuesta que tienen por parte de las bases, la CNTE continúa con demandas fuera de la norma, entre ellas el pago a personal eventual, mismo que no fue contratado por las autoridades educativas; y la abrogación de la Ley de la Unidad para el Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Usicamm), con la que ahora se concursan las plazas, no se entregan de forma automática ni se heredan, y trámites como los cambios de centro de trabajo se hacen bajo una convocatoria, no mediante la intervención sindical.
Esa misma situación fue la que generó necesidad docente en algunas escuelas de la entidad, pues al no estar regularizados los movimientos, maestras, maestros y directivos dejaban abandonados los grupos donde ahora es necesario cubrir los espacios; y aunque se ha dado la asignación de más de 3 mil docentes en los últimos dos años de administración por parte de la Secretaría de Educación, muchas veces los mismos grupos sindicales no permiten el ingreso de los nuevos profesores.
De acuerdo con información que ha dado a conocer la Secretaría de Educación, entre los municipios que han asignado docentes están Tacámbaro, Acuitzio, Madero, Ocampo, Maravatío, Puruándiro, Tzitzio, Charo, Lázaro Cárdenas, Aguililla, Zinapécuaro y Zitácuaro, entre otros; y se revisan más de 13 mil plazas con cambios fuera de la norma, donde el 48% de ellos se concentran en 16 municipios, como Morelia, Uruapan, Lázaro Cárdenas, Apatzingán y Zamora.
Para esto, también se han asignado más de tres mil claves a jóvenes egresados de las Escuelas Normales de la entidad; ahora, por tercer año consecutivo los recién egresados entrarán a concurso por una plaza; así se asegura que los perfiles más aptos y preparados sean los que lleguen a estar frente a grupo, formando a miles de niñas, niños y jóvenes.
Otro de los puntos en el pliego de peticiones es el aumento directo al salario del 50%, argumentan “salarios empobrecidos”, sin embargo, adicional al salario quincenal y prestaciones reciben más de 20 bonos al año, entre los que se encuentran de Apoyo a la Despensa, por Inicio de Ciclo Escolar, de Apoyo a la Economía Familiar y el Bono Estatal de Productividad.
Están también el Bono de Apoyo al Maestro, Bono, Navideño, Bono de Actividades Culturales, Ayuda para Gastos de Útiles Escolares incluso a docentes y trabajadores que no tienen hijos, de Apoyo a la Integración Educativa, de Ajuste de Calendario, Compensación por Desempeño Educativo Indígena y Misiones Culturales, entre otros.
La autoridad estatal dio a conocer en su momento que se destinan más de 4 mil millones de pesos anuales para el pago de bonos y prestaciones a docentes, mismos que se han cubierto completos en tiempo y forma gracias al apoyo de la federación, ya no se arrastran adeudos del último trimestre del año como en administraciones anteriores.
En redes sociales se ha visto también que exigen certeza laboral, ante esto, la Secretaría de Educación ha hecho pública la entrega de bases a personal que tenía hasta 30 años con claves temporales, garantizando así los derechos laborales de más de 5 mil trabajadores de la educación, entre docentes y administrativos.
